【关于】劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知

　　劳部发〔1994〕489号

　　各省自治区直辖市及计划单列市劳动劳动人事厅局，有关部委直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，家计划单列企业集团

　　为配合劳动法的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定工资支付暂行规定。现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。

　　劳动部

　　一九九四年十二月六日

　　　　工资支付暂行规定

　　第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据华人民和劳动法有关规定，制定本规定。

　　第二条本规定适用于在华人民和境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。

　　家机关事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

　　第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

　　第四条工资支付主要包括工资支付项目工资支付水工资支付形式工资支付对象工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　用人单位可委托银行代发工资。

　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行日时工资制的可按日时支付工资。

　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任后即支付工资。

　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡镇区以上政府派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范先进工作者大会；工会法规定的不脱工会基层委员会委员因工会活动占用的生或工作时间；其它依法参加的社会活动。

　　第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工停在一个工资支付期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按家有关规定办理。

　　第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

　　一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，

　　按照不低于劳动合同规定的劳动者本人时工资标准的１５０％支付劳动者工资；

　　二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或时工资标准的２００％支付劳动者工资；

　　三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或时工资标准的３００％支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％２００％３００％支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　第十四条用人单位依法破时，劳动者有权获得其工资。在破清偿用人单位应按华人民和企业破法规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资